400005, г. Волгоград, пр. Ленина, д. 56 “а”
sistema.prava@mail.ru

8 (8442) 78-16-02

8 (9954) 24-85-21

ГлавнаяИнтересноеСудебные споры о восстановлении на работе и их решение

Судебные споры о восстановлении на работе и их решение

 

Большую часть рассматриваемых в суде трудовых споров в настоящее время занимают споры о восстановлении на работе. Все дело в том, что в законодательстве РФ присутствует недостаточно информации по решению различных конфликтов, связанных с увольнением или наймом сотрудников. Нередко возникают ситуации, из которых тяжело выйти своими силами. Именно поэтому судебные споры и их решение необходимо поручать квалифицированным специалистам в сфере юриспруденции, таким как компания «СИСТЕМА ПРАВА». Ее специалисты всегда придут на помощь и помогут в разрешении даже самого спорного конфликта.

 

Судебные споры об увольнении и их решение

Довольно часто лица оказываются уволенными с официального места работы по неясным причинам. Обычно в таких случаях работодатели ссылают на некомпетентность, непунктуальность и другие отрицательные служебные характеристики сотрудника. Тем не менее, данные факты должны быть обязательно изложены сотруднику за 14 суток до дня увольнения и иметь под собой действительно веские причины. Суд чаще всего не рассматривает заявления от уволенных лиц, не подкрепленные фактами.

 

 

Именно здесь приходят на помощь специалисты юридической компании «СИСТЕМА ПРАВА». Они проверяют законность решения обувольнения сотрудника, находят доказательства его непричастности к тем или иным рабочим моментам и проводят другие необходимые действия, чтобы предоставить суду все факты для восстановления человека на его месте работы. Стоит отметить, что имеющаяся судебная практика в решении подобных вопросов у компании позволяет ей оказывать юридические услуги максимально быстро и в соответствии с законодательством.

 

Основы успешного восстановления трудовых отношений

Важнейшими доказательствами факта работника на том или ином предприятии являются имеющиеся на руках трудовые документы:

  • трудовая книжка;
  • трудовой договор;
  • заявление о приеме на работу;
  • свидетельские показания и т.д.

 

Нередко выясняется, что оформление на работу происходило не по трудовому праву, что подтверждается свидетельскими показаниями и изучением обстоятельств работы с последующим увольнением с нее. Также распространены ситуации, когда сотрудника неправомерно переводят на другое место работы.

 

 

Решение перечисленных конфликтов обязательно требует взаимодействия с юристом. Опытные специалисты компании «СИСТЕМА ПРАВА» в полной мере знают все положения Трудового кодекса РФ и при необходимости помогают вернуть место работы, если на то имеются веские обстоятельства. Важно помнить, что решение трудовых споров в судебном порядке должно проводиться не позднее одного месяца со дня увольнения. Только в этом случае можно рассчитывать на успех.

 
 
 

Посмотрите также:

Судебные споры
Успешное решение экономических судебных споров — это к...
ОСАГО: споры со страховыми компаниями
Споры со страховыми компаниями по поводу ОСАГО – не ре...
Особенности взыскания алиментов в судебном порядке
Необходимость во взыскании алиментных платежей судебным спос...
Судебная и прокурорская защита прав собственника в современном обществе
Сегодня нередко на собственность тех или иных граждан посяга...
Получение субсидии на приобретение жилья
Субсидии на покупку жилья предоставляются определенным ...
О расходах на услуги адвоката при заключении мирового соглашения
Мировое соглашение – эффективный инструмент урегулиров...
Работа юриста: 5 популярных заблуждений
Многим людям работа юриста кажется чем-то вроде сказки. Доро...
Установление отцовства в судебном порядке
Установление отцовства является важным и обозначенным в зако...