400005, г. Волгоград, пр. Ленина, д. 56 “а”
sistema.prava@mail.ru

8 (8442) 78-16-02

8 (9954) 24-85-21

ГлавнаяИнтересноеТрудовые споры

Трудовые споры

 

Во время исполнения трудовых и служебный обязанностей каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и законные интересы, используя при этом законные методы и процедуры. Так, Конституцией РФ установлено право работника на самостоятельное разрешение индивидуальных или коллективных конфликтов вплоть до осуществления забастовки.

Трудовой спор — это разного рода разногласия, возникающие между руководствующим органом и сотрудником во время трудовых правоотношений. В свою очередь, разногласия — это оценка ситуации между взаимодействующими сторонами.

Порядок рассмотрения трудовых и коллективных споров между сотрудниками и руководством предусмотрен Трудовым Кодексом РФ.

Как правило, наиболее распространенной причиной возникновения конфликтных ситуаций в коллективе являются трудовые правонарушения, то есть, несоблюдение руководителем основным норм ТК и учетной политики предприятия.

Трудовые споры подразделяются на два вида: индивидуальные и коллективные. В случае индивидуального конфликта затрагиваются интересы лишь одного конкретного сотрудника, без привлечения сторонних лиц. При коллективных спорах задеты интересы всего трудового коллектива или его преобладающей части.

В результате трудовых споров по правоотношениям могут возникнуть следующие споры:

  • о невыплате з/п, незаконном увольнении, невыдачи трудовой книги после увольнения и т. д.;
  • споры, возникающие в результате нарушений правоотношений по организации и управлению трудом, отношений по трудоустройству, социально-партнерских отношений, отношений по участию работников, правоотношений по профессиональной подготовке и повышению квалификационного уровня знаний, отношений по материальной ответственности сторон трудового договора, отношений по надзору и контролю, отношений по разрешению трудовых споров, отношений по обязательному социальному страхованию.

Регулированием трудовых споров занимаются специальные юрисдикционные органы, которые способны грамотно разрешить конфликт между сотрудником и работодателем, а также внутри коллектива. В случае невозможности разрешения конфликта местными органами, дело выносится на вышестоящий уровень. Также такого рода споры и конфликты уполномочена решать специальная комиссия по трудовым спорам, которая создается под каждый конкретный случай.

 
 

Посмотрите также:

Судебные споры
Успешное решение экономических судебных споров — это к...
Досудебный порядок урегулирования спора
Несмотря на то, что судебная система страны за последние дес...
Судебные экономические споры
Экономические судебные споры представляют собой один из видо...
Споры с застройщиками
Долевое строительство — это весьма популярное явление,...
Земельные споры
В наше время земельные споры не являются редкостью. Они пред...
ОСАГО: споры со страховыми компаниями
Споры со страховыми компаниями по поводу ОСАГО – не ре...
Судебные споры о восстановлении на работе и их решение
Большую часть рассматриваемых в суде трудовых споров в насто...
Банкротство предприятий в Волгограде
Поскольку предпринимательская деятельность во все времена ос...